Koers voor Brainport en Nederland: daadkracht met oog voor mensen | Dag van de Ondernemer 2025
Koers voor Brainport en Nederland: daadkracht met oog voor mensen | Dag van de Ondernemer 2025
Als je Politicoloog en Amerikakenner Raymond Mens uitnodigt op de ontbijtbijeenkomst in het kader van de ‘Dag van de Ondernemer’ weet je één ding zeker: Dan is Donald Trump nooit ver weg. Maar wie had verwacht dat Mens een tirade zou houden tegen de man die op dit moment wordt gezien als één van de machtigste spelers op het politieke wereldtoneel heeft het mis. Natuurlijk zette ook Mens zijn vraagtekens bij de wijze waarop de hork Donald Trump zich manifesteert. Maar wie door zijn toneelstukjes heen kijkt, die vaak beginnen als de camera’s aangaan en stoppen als de lampjes doven, ziet wel een onderhandelaar puur sang. Iemand die op een doortastende manier gaat voor het beste resultaat voor de VS en zichzelf. En daar kunnen we in Europa en zeker in Nederland/Polderland, nog zeker wat van leren.
Zelfbewust Nederland en Europa
Want het is nodig dat we knopen durven doorhakken. Of het nu op politiek, economisch of militair vlak is. W moeten zorgen dat we als Europa minder afhankelijk worden van de VS (want ook na het tijdperk Trump zal ‘Make America Great Again opgeld doen). We zullen een militair tegenwicht moeten kunnen bieden aan Rusland. En een krachtige opponent zijn van China op economisch vlak. Maar dat vraagt om het maken van duidelijke politieke keuzes, gemaakt door een doortastende overheid. Met wet – en regelgeving die stimuleert en dingen mogelijk maakt in plaats van frustreert en stagnerend werkt.
Snappen & Schrappen
Een oproep vanuit de ondernemers in de zaal gericht aan de politiek. Zij vonden bij Stijn Steenbakkers, wethouder van Brainport, economie, onderwijs, KnoopXL en Eindhoven-Noordwest, deze ochtend een luisterend oor. Binnen de gemeente Eindhoven is men ervan overtuigd dat het allemaal veel gemakkelijker moet en kan waar het gaat om wet- en regelgeving. Vanuit het adagium ‘snappen of schrappen’ riep hij dan ook ondernemers op om wet- en regelgeving die niet uit te leggen is of niet helpt om het ondernemersklimaat nog gezonder te maken, bij de gemeente te melden. Om samen te kijken wat er gedaan moet worden om plannen wel mogelijk te maken, om groei te bewerkstelligen en ervoor te zorgen dat de Brainport Regio de ambities kan blijven waarmaken. Want dat de Brainport Regio een van de aanjagers van de Nederlandse economie is, behoeft geen nadere uitleg. Maar de regio heeft ook alles in zich om een essentiële bijdrage te leveren aan een sterk Europa. En dat biedt kansen, maar vraagt ook om het nemen en dragen van verantwoordelijkheid.
Regio op Philips leest geschoeid
Ambitieuze doelstellingen die bij Stef Vissers, directeur werken & leren binnen Ergon, wel de vraag opriep of er ook nog voldoende ruimte was voor ‘de menselijke maat’. En dan in het bijzonder kijkend naar de positie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Is er ook nu en in de toekomst plaats voor deze kwetsbare groep mensen en kunnen zij ook profiteren van de economische groei en de daarmee samenhangende welvaart. Hij werd daarin gerustgesteld door wethouder Steenbakkers die aangaf dat het DNA van de regio niet verloren zal gaan. In deze regio doen we dingen samen, versterken we elkaar en zorgen we voor elkaar. Eendachtig de kernwaarden van Anton en Gerard Philips, oprichters van het concern dat aan de basis stond van onder andere een van de regionale paradepaardjes ASML.
Top 5 ondernemers in het zonnetje
Iedereen moet daarom mee kunnen doen in het arbeidsproces. Dat is ook de filosofie van de 5 bedrijven die in het zonnetje werden gezet omdat ze elke dag laten zien dat inclusief ondernemen werkt en loont. DAF Paccar (5), CSU (4), Du Pré Groenprojecten (3), Spuiterij Munsters (2) en Knaapen Groep (1) vormden dit jaar samen de top 5 van de Frits regionale top 25 Inclusieve ondernemers 2025. Een initiatief van Brainport voor Elkaar, Ergon, gemeente Eindhoven, Senzer, Stichting Koenraed en WTC/e Brainport in samenwerking met Frits Magazine. De ondernemers op het podium waren eensgezind: het loont om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden. Niet alleen voor deze groep zelf, maar het zorgt ook voor heel veel positiviteit binnen het bedrijf. Het maakt je als bedrijf rijker en geeft een boost aan de werkomgeving. En ook opdrachtgevers en relaties ervaren de maatschappelijke betrokkenheid als iets krachtigs waardoor de gunfactor niet uit te vlakken is. Daarnaast is het natuurlijk zo dat de arbeidsmarkt de komende jaren alleen nog maar krapper zal worden. Dus is het ook vanuit strategisch oogpunt belangrijk dat je als werkgever elk potentieel zo goed mogelijk benut.
Voor en door elkaar als basis voor succes
En ja, natuurlijk moet je je organisatie er wel op inrichten. Het is belangrijk dat inclusief werkgeverschap niet iets is wat vanuit de directie wordt opgelegd, maar breed gedragen wordt door de hele organisatie. Ook hier geldt, je doet het voor en met elkaar. En samen kom je verder dan alleen. Dus de oproep van de ondernemers aan hun collega’s in de zaal om toch vooral te kijken naar wat wel mogelijk is. Om er samen voor te zorgen dat een hele loyale groep werknemers zich gezien en gehoord voelt. Dan is inclusief werkgeverschap win win-win voor iedereen.
